Cómo pago IMSS a un empleado del hogar

Para qué sirve

Este programa se inscribe dentro del Régimen Obligatorio del IMSS, lo que significa que los trabajadores podrán recibir atención médica y tener acceso a prestaciones como incapacidad por enfermedad y riesgo de trabajo (en un 60 y 100 por ciento del salario), guardería, pensión por invalidez o jubilación y servicio de velatorio. El registro puede ser presencial en una delegación del IMSS o a través de internet.

Los requisitos:

Clave Única de Registro de Población (CURP) del empleado

Número de Seguridad Social (NSS)

Comprobante de domicilio

Correo electrónico

Nombre completo del empleador o empleadores y domicilio

Importe del sueldo a recibir

Fotografía

¿Cuánto debo pagar?

Para participar en el piloto, el sueldo mensual mínimo registrado ante el IMSS debe ser de 3 mil 080.40 pesos y la cuota mensual mínima que pagará el patrón de 904.20 pesos, si es el único empleador. Si el trabajador tiene tres patrones y su sueldo mensual acumulado suma 3 mil 080.40 peso, cada uno deberá pagar una cuota de 301.40 pesos al mes. Para mayor información existe una calculadora del IMSS.

Otras consideraciones

  • El salario base de cotización comprenderá, además del pago en efectivo, gratificaciones, alimentación y habitación no onerosas, despensas y otras prestaciones.
  • El aseguramiento lo podrá hacer el trabajador del hogar, el patrón u otra persona que pueda auxiliar en el trámite, siempre y cuando sea de manera gratuita.
  • En caso de que el empleado labore con más de un patrón, cada uno de ellos deberá cubrir el monto correspondiente a las cuotas proporcionales a los días de trabajo.
  • El patrón tendrá como fecha límite el día 20 de cada mes para realizar el pago de las cuotas, a efecto de iniciar la cobertura del aseguramiento el primer día del mes inmediato.
  • Los pagos de las cuotas obrero-patronales deben realizarse en un banco que el mismo IMSS indique. Tanto el empleado como el patrón deberán conservar los comprobantes de pago.
  • El programa piloto estará desvinculado de la información que lleva el Servicio de Administración Tributaria (SAT), por lo que no implicará pago de impuestos.
  • El Senado aprobó otros derechos laborales básicos para los empleados del hogar: jornada máxima de 8 horas, descanso semanal, vacaciones pagadas.
  • El IMSS tiene 18 meses para presentar una iniciativa de reforma a la ley que haga obligatoria la incorporación al Seguro Social de todos los trabajadores ///Reforma
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